مقدمه:
در دنیای پویا و پیچیده امروز مفهوم محیط سازمانی از جمله موضوعات حیاتی در زمینه مدیریت و علوم سازمانی به شمار می‌آید. سازمانها به‌طور مداوم با محیط خارجی خود در تعامل بوده و از آن تأثیر می‌پذیرند. تفاوت‌ها و پیچیدگی‌های محیط سازمانی، باعث ایجاد چالش‌ها و فرصت‌های فراوان برای سازمانها می‌شود.
یکی از مفروضات اساسی در تئوری سیستم‌ها، وابستگی سازمان به محیط خارجی است. سازمانها با دریافت منابع از محیط خارجی و تأثیرگذاری بر آن، به‌شکل مستقیم یا غیرمستقیم در فرآیند تولید و تصمیم‌گیری خود متأثر می‌شوند.
این مقاله به بررسی ابعاد مختلف محیط سازمانی پرداخته و به نقش اهمیتی که عوامل داخلی و خارجی در روند سازماندهی و تصمیم‌گیری سازمانی ایفا می‌کنند، می‌پردازد. ابعاد محیطی چون گروه‌های ذینفعان داخلی، گروه‌های ذینفعان خارجی، و عوامل اجتماعی، فرهنگی، قانونی، سیاسی، اقتصادی و فناوری به‌عنوان عناصر مؤثر در شکل‌گیری ساختار و عملکرد سازمانی مورد بررسی قرار می‌گیرند.
تفهیم بهتر از محیط سازمانی و شناخت عوامل موثر در آن، یکی از مراحل اساسی در بهبود عملکرد و ارتقاء کارایی سازمان ها محسوب می‌شود.
فهرست مطالب
محیط عمومی
محیط بین المللی و جهانی
تئوری های روابط سازمان و محیط
چند راه برای جلوگیری از وابستگی منابع
بخشی از مقاله ارائه شده
وابستگی به منابع
روابط بین سازمانی
قدرت و وابستگی
ابعاد موثر بر وابستگی
نتیجه‌گیری
مسأله کاربردی
بوم شناسی جمعیت سازمانی
تئوری نهادی
انواع فشارهای نهادی
مقایسه تئوری های روابط محیط-سازمان
پیچیدگی، تغییر، عدم اطمینان
مصون سازی و مرزبانی
دیدگاه وضع واقعیت و ساخت گرایان اجتماعی از محیط ها
پست مدرنیست و روابط محیط سازمان
رهبری تحول آفرین در سازمانها: یک مدل متأثر از محیط
چالشهای محیطی پیش روی سازمانها
رهبری تحول آفرین
رهبری تحول آفرین انقلابی
رهبری تحول آفرین تهاجمی
رهبری تحول آفرین تکاملی
نتایجی برای عمل