ابهام شغلی ریزو و همکاران

معرفی پرسشنامه
ابهام نقش به وضعیت شغلی معینی گفته می شود که در آن پاره ای از اطلاعات لازم برای انجام شغل به طور نامطلوب، نارسا یا گمراه کننده اند (استورا، ترجمه دادستان، ۱۳۷۷). به عبارت دیگر، ابهام نقش زمانی پدید می آید که روشن نباشد نقش فرد چیست یا حدود مسئولیت های وی کدام است (راس و آلتمایر، ترجمه خواجه پور، ۱۳۷۷).پرسشنامه ابهام شغلی توسط Rizzo، House و Lirtzman در سال ۱۹۷۰ ساخته شده است که از ۶ گویه تشکیل شده است که به منظور سنجش میزان ابهام شغلی بکار می رود.نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت ۷ نقطه ای می باشد که برای گزینه های «کاملاً غلط»، «تقریباً غلط»، «بیشتر صحیح است تا غلط»، «نظری ندارم»، «اندکی صحیح»، «تقریباً صحیح» و «کاملاً صحیح» به ترتیب امتیازات ۷، ۶، ۵، ۴، ۳، ۲ و ۱ در نظر گرفته می شود.

همچنین ببینید
پرسشنامه تعارض و ابهام نقش ریزو هوس و لیرتزمن ۱۹۷۰

روایی و پایایی پرسشنامه

قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد.معمولاً دامنه ضریب اعتماد آلفای کرونباخ از صفر (۰) به معنای عدم پایداری، تا مثبت یک (۱+) به معنای پایائی کامل قرار می گیرد و هر چه مقدار بدست آمده به عدد مثبت یک نزدیکتر باشد قابلیت اعتماد پرسشنامه بیشتر می شود.مقصود از روایی یک آزمون یا پرسشنامه، آن خصیصه یا ویژگی ابزار گرد اوری اطلاعات است که مقولاتی را که برای آنها در نظر گرفته شده است تعیین کند.نویسنده روایی این پرسشنامه را مطلوب گزارش کرده و پایایی آن را طبق آلفای کرونباخ مطلوب ذکر کرده است.