پرسشنامه استاندارد عوامل موثر بر اثربخشی دوره های آموزشی کارکنان
پرسشنامه عوامل موثر بر اثربخشی دوره های آموزشی کارکنان زارعی 1393 شامل 22 سوال است. که دارای مولفه امتیازبندی روایی و پایایی تفسیر و شیوه نمره گذاری می باشد.
تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه
اثربخشی : اثربخشی سازمان عبارت است از درجه یا میزانی که سازمان به هدفهای موردنظر خود نائل می‌آید. اثربخشی یک مفهوم کلی دارد. به‌بیان ساده‌تر اثربخشی را می‌توان « انجام کارهای درست » نامید.
تعریف عملیاتی متغیر پرسشنامه
تعریف عملیاتی 6 عامل موثر(نیاز سنجی،آموزشگر،روش،شرایط اجرا، محتوای آموزشی ،ارزیابی). در اثر بخشی آموزش نمره¬ای است که کارکنان(آزمودنی ها) به این عوامل در پرسشنامه می دهند.
روایی و پایایی پرسشنامه
روایی ابزار جمع آوری داده ها
اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد. که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،1390). اعتبار محتوای یک آزمون معمولا توسط افرادی متخصص در موضوع مورد مطالعه تعیین می‌شود. از این رو در پژوهش زارعی(1393) برای سنجش روایی پرسشنامه از نظرات اساتید و کارشناسان در زمینه مورد مطالعه استفاده شده است.
پایایی ابزارهای جمع آوری داده ها
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد. یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،1390). در پژوهش زارعی(1393) در این پژوهش برا ی تعیین پایایی پرسشنامه ، پرسشنامه ها بین 30 کارمند توزیع شد و با استفاده از آلفای کرونباخ در نرم افزار SPSS پایایی پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفت. که برای این نمونه 30 تایی ضریب آلفای کرونباخ برابر 0.8812 بدست آمد که بیشتر از 0.7 می باشد لذا پایایی ابزار تایید گردید.
مشخصات پرسشنامه عوامل موثر بر اثربخشی دوره های آموزشی کارکنان زارعی
روایی و پایایی: دارد
تفسیر و شیوه نمره گذاری: دارد (به دو صورت تحلیل با اس پی اس اس و تحلیل بر اساس نمره گذاری).
تعداد سوال: 22 سوال
تعداد مولفه: 6 مولفه
تعاریف عملیاتی و مفهومی پرسشنامه: دارد
مدل پرسشنامه: دارد
نوع فایل: ورد آفیس word
نسخه PDF : دارد
تعداد صفحات: 6
منبع: دارد
پرسشنامه کاملا استاندارد است